En la fecha, la Unión Docentes Argentinos asistió en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Fe, a la reunión a la que fuera convocada con el objeto de retomar el tratamiento del tema previsional docente.



En la oportunidad el gobierno reiteró la propuesta de la última reunión y es la que a continuación se detalla:

· Incorporar al régimen opcional docente, la compensación por exceso de edad con falta de servicios a razón de dos años excedentes de edad por cada año de servicios.

· Incorporar al régimen opcional docente la compensación por exceso de servicios con falta de edad a razón de dos años excedentes de servicios por cada año de edad faltante.

· Aplicar en todos sus extremos en el régimen opcional docente lo previsto en el 2do. párrafo del artículo 67 de la ley 6915: “las fracciones de tiempo de 6 meses o más, se considerarán como un año entero.”

· Aplicar a los agentes docentes con treinta o más años de aportes que se incapaciten sin alcanzar la edad prevista en el Régimen Opcional Docente la base del beneficio jubilatorio en el 82 por ciento del haber en lugar del 72 por ciento actual. El mismo criterio se aplicaría para las pensiones en caso de fallecimiento.

· En caso de aceptación, el gobierno se compromete en un plazo de 5 días a enviar un Mensaje conteniendo el anteproyecto de Ley con la propuesta incorporada, propiciando su tratamiento en ambas Cámaras Legislativas. Tras esta aceptación se abriría una instancia en la paritaria para evaluar opciones para bajar la edad jubilatoria del sector docente, sin perder de vista la sustentabilidad de la caja provincial.

· También compromete la creación de 450 cargos de Coordinación Pedagógica para docentes mayores de 52 años las mujeres y 55 los varones.



Los representantes sindicales de UDA no adelantaron juicio sobre la oferta recibida e indicaron que la misma será tratada orgánicamente en la organización sindical, incluyendo reuniones provinciales de Delegados escolares.