La flexibilidad horaria para poder armonizar entre la vida cotidiana y la vida laboral una nueva demanda para muchos trabajadores que desarrollan sus tareas desde la virtualidad. En este punto, según un relevamiento realizado por la empresa Randstad, en 34 países, arrojó que en la Argentina el 84% de los argentinos desea mayor flexibilidad en su horarios de trabajo, 8 puntos porcentuales por encima de la cifra mundial que se ubicó en el 76%.

El informe tambien revela que el 56% de los argentinos está contento con su trabajo mientras que

el 18% de las personas encuestadas señaló que comenzó a buscar o está buscando un nuevo empleo activamente desde hace algún tiempo; un 18% aseguró que está contento con su situación actual y no planea cambiar de trabajo; mientras que el restante 8% está centrado en dedicar parte de su tiempo laboral a la capacitación y la adquisición de nuevas habilidades.

Segun Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, en Argentina hay una "revolución silenciosa en el mundo del empleo" que "está obligando a las organizaciones a adecuar sus propuestas de valor al empleado, a trabajar en forma personalizada en los esquemas de beneficios y, principalmente, en los arreglos de flexibilidad para poder retener al talento".

La doctora en Derecho del Trabajo y Diplomada en Neurociencias Cognitivas y consultora en Teletrabajo Viviana Díaz acomentó que "el teletrabajo sembró el avance hacia los nuevos modelos laborales, que no implican 100% de virtualidad sino un esquema con distribución de la carga horaria y que refleja el recomendable 3x2 , tres días de trabajo remoto y dos días de presencial"

Díaz, quien en 2003 estuvo al frente de la Comisión de Teletrabajo creada en la órbita de la cartera laboral argentina, recordó que ya por entonces "anunciábamos la necesidad de digitalizar el trabajo de las organizaciones públicas y privadas" y que ya comenzaba a quedar claro "las ventajas del teletrabajo, para los trabajadores, para las organizaciones y para la sociedad en general".

En línea con los resultados del relevamiento de Randstad, otro encuesta privada sostiene que más del 60% de los trabajadores en la Argentina tiene como prioridad el "horario flexible, almuerzos bonificados por la empresa, flexibilidad para trabajo remoto y más disponibilidad horaria para dedicar más tiempo al esparcimiento, al deporte y a la familia".