La industria tecnológica está en constante crecimiento y se valoriza por millones de dólares en medio del auge de los asistentes virtuales y los modelos de lenguaje artificial como ChatGPT de OpenAI o Bard de Google.  

Si bien resulta emocionante la idea de trabajar en un sector caracterizado por la innovación y el progreso -más allá de las elevadas remuneraciones-, la competencia alrededor de los puestos IT es ardua.

Frente a este escenario, un antiguo reclutador de Google y actual CEO de la plataforma de talento ejecutivo Continuum, Nolan Church, compartió una serie de consejos para aquellas personas que desean incorporarse a la plantilla de empleados de las tecnológicas de elite. 

Cómo conseguir trabajo en Google

Para Church, ser conciso es una de las características más importantes a la hora de redactar un currículum. En el proceso de selección, los bloques de texto "no tienen ninguna posibilidad de avanzar", comentó el ex reclutador de Google. 

Desde la perspectiva de los reclutadores, la sobrecarga de texto puede indicar falta de capacidad para la redacción; lo que eventualmente podría comprometer algunas de las tareas en el puesto de trabajo. 

En la misma línea, el antiguo ejecutivo de Google Laszlo Bock destacó los errores de ortografía y los currículums excesivamente largos como los problemas más comunes a la hora de seleccionar personal. 

A modo de solución, Bock lanzó: "Una página de currículum por cada diez años de experiencia laboral". Y agregó: "Una vez que estás en la sala, el currículum no importa tanto. Así que reduce tu CV".

Al fin y al cabo, un currículum exitoso según Bock puede adquirirse a partir de la fórmula "X por Y por Z" para resaltar el cumplimiento de diferentes objetivos: "Logré [X] medido por [Y] haciendo [Z]". 

Por otro lado, el ex ejecutivo destacó la importancia de la especificidad. Cuanto más detalle sobre los logros y cumplimientos, mejor.