El aguinaldo, o Sueldo Anual Complementario, es un salario extra que se paga cada año en dos partes y responde al 50% de la mayor remuneración mensual en relación al semestre en donde se cobre.

La primera cuota se paga hasta el 30 de junio, mientras que la segunda es hasta el 18 de diciembre aunque los empleadores tienen 4 días hábiles para hacer efectivo el pago con lo cual la fecha limite sería el 22 de diciembre.

¿Cómo se calcula la última cuota?

Para saber el importe a cobrar se debe tomar los 5 recibos de sueldo de julio a diciembre y se realizará el cálculo sobre el mes en que se percibió el salario más alto (que con los ajustes paritarios suele ser el último), y se debe dividir por dos para obtener el aguinaldo bruto.

Para esto, hay que tener en cuenta que tener el número real se deben descontar las cargas sociales y una vez descontados todos esos ítems se obtiene el monto final del aguinaldo neto, que es el que se debe recibir en mano.

Si el sueldo de diciembre fuera mayor que los anteriores, en enero se cobrará la diferencia correspondiente.

¿Las horas extras y las comisiones entran en el cálculo del aguinaldo?

Todo se calcula salvo que en los acuerdos haya algún ítem que se considere no remunerativo por acuerdos paritarios.

Si se toma en cuenta las horas extras, comisiones y otras remuneraciones variables que forman parte del sueldo.

¿El ítem “A cuenta de futuros aumentos” suma para calcular el aguinaldo?

 Sí, el rubro “a cuenta futuros aumentos” debe considerase ya que es un rubro que integra la remuneración mensual devengada.