Tras el segundo encuentro, los gremios estatales de la provincia recibieron una propuesta salarial que busca compensar el desfasaje inflacionario y priorizar a los sectores de menores ingresos. Según detallaron los referentes sindicales, el ofrecimiento contempla un esquema semestral con cláusulas de revisión periódica.

La propuesta reconoce, en primer término, un desfase del 3% correspondiente a noviembre y diciembre (sobre base diciembre) con impacto en el aguinaldo. Para el primer semestre de 2026, los incrementos se estructuran de la siguiente manera:

• Enero: 2,6% 

• Febrero: 2,1%

• Marzo: 2,2%

• Abril: 2,2%

• Mayo: 2,2%

• Junio: 1,6% Estos valores toman como referencia el Relevamiento de Expectativa de Mercado (REM) que publica el Banco Central.

Lo "sustancial" del acuerdo, según Jorge Molina, secretario General de UPCN, radica en los mínimos garantizados que impactan en el bolsillo de manera directa: una suma de 75.000 pesos para enero (retroactiva) y de 170.000 pesos mensuales a partir de febrero y hasta junio.

Además, se establecieron mejoras para los sectores que representan el 80% del escalafón:

• Asistencial Hospitalario: El suplemento específico que perciben los trabajadores de Salud y Desarrollo Social se incrementará en un 50%.

• Asistentes Escolares (Portería): El suplemento por sus funciones tendrá un aumento del 100%, pasando de los 35.000 pesos actuales a 150.000 pesos.

• Justicia Penal Juvenil: Se mejorará el suplemento para los trabajadores de áreas críticas a partir de enero.

Con estas correcciones, un empleado estatal de los escalafones más bajos pasará a percibir un salario neto cercano a 1.100.000 pesos.

La paritaria también dejó abierta la discusión en comisiones técnicas para el personal de enfermería. Se busca establecer un mecanismo de promoción de categorías, similar al aplicado con los choferes de ambulancias, para reconocer la profesionalización del sector.

Por otro lado, los gremios destacaron un anuncio esperado: el Ejecutivo confirmó que se titularizará a todos los asistentes escolares que se encuentren cubriendo cargos vacantes como interinos y que hayan ingresado por escalafón, destrabando expedientes que llevaban tiempo demorados.

Tanto ATE como UPCN difundirán la propuesta entre sus delegados y seccionales durante este jueves. Se espera que el viernes al mediodía, tras la realización de los respectivos plenarios, las entidades gremiales comuniquen si aceptan o rechazan el ofrecimiento del Gobierno provincial.

Tras la reunión, también tomaron la palabra los ministros de Trabajo, Roald Báscolo y la secretaria de Legales y Técnica, Malena Azario, quienes destacaron que se trató de una “reunión muy productiva” en la que se escuchó a los gremios.

También sostuvieron que la propuesta  “es un gran esfuerzo de la provincia, comprendemos la situación de los empleados públicos, pero también comprendemos en el contexto en el que estamos trabajando esta propuesta, que es integral y contempla el desfasaje del 2025  y construimos una propuesta para el primer semestre del 2026”.

Audio: Móvil LT10, Verónica Ensinas

Audio: Móvil LT10, Verónica Ensinas con Roald Báscolo y Malena Azario