La diputada provincial Natalia Armas Belavi (bloque Vida y Familia) impulsa un proyecto de ley que busca excepcionar las licencias por maternidad y lactancia de los requisitos del programa de Asistencia Perfecta. El objetivo es que las docentes que transitan un embarazo o los primeros meses de vida de su hijo no pierdan el beneficio económico del bono por el solo hecho de ejercer su derecho a la maternidad.

La iniciativa pretende corregir lo que consideran una situación de desigualdad y un "ataque a la maternidad" en el ámbito laboral docente.

Armas Belavi subrayó que, aunque el gobierno defina la Asistencia Perfecta como un "incentivo" o un "extra" no remunerativo, la realidad de los trabajadores es distinta: "Cuando ese bono pasa a cobrarse todos los meses, ya forma parte de la economía doméstica. Ninguna docente debería verse obligada a elegir entre el deseo de ser madre y mantener la integridad de sus ingresos mensuales", afirmó la diputada.

Por otro lado, destacó que postergar la maternidad por razones económicas es una presión extra para la mujer, considerando los límites biológicos de la edad fértil.

El proyecto se enfoca específicamente en maternidad y lactancia, aunque la diputada mencionó que también debería evaluarse a futuro la situación de las enfermedades oncológicas o graves no crónicas.

El debate parlamentario y el rol del Ejecutivo

La diputada denunció trabas burocráticas en el tratamiento del proyecto, que ingresó en mayo de 2025 y fue transformado de "Proyecto de Ley" a "Proyecto de Comunicación" (un pedido de sugerencia al Ejecutivo) en octubre pasado.

Ante este escenario, Armas Belavi buscará hoy en la reunión de Labor Parlamentaria que se quiten las comisiones de Presupuesto y Constitucionales al proyecto —por considerar que un pedido de comunicación no requiere análisis de gasto— para que pueda ser tratado y aprobado directamente en el recinto.

También cuestionó que se prioricen solo las ideas que vienen del Poder Ejecutivo, restándole importancia a las iniciativas de la oposición que atienden demandas directas de los gremios y docentes.

Incentivo vs. Salario Digno

En medio de la discusión paritaria y el rechazo de gremios como Amsafe al programa de premios, la legisladora planteó una postura crítica sobre el origen de los fondos: "El Gobierno dice que el premio se paga con el ahorro de la buena administración. Si hay ahorro, quiere decir que hay fondos para un aumento real al salario básico. El ahorro tiene lógica cuando el docente ya está bien pago; no podemos hablar de premios mientras las condiciones laborales no son dignas".

Finalmente, Armas Belavi reconoció que si bien el ausentismo es un problema real a controlar, la solución no debe ser un "parche" que genere injusticias internas, sino una mejora integral que recupere la motivación y la vocación de estar frente al aula sin cargar sobre las espaldas del docente todas las problemáticas sociales actuales (bullying, educación emocional, etc.) con salarios insuficientes.

Audio: Natalia Armas Belavi, diputada provincial