Con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebró este 8 de marzo, un dosier estadístico publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), se advierte sobre diferencias persistentes en el acceso al trabajo, las condiciones laborales y los ingresos entre mujeres y hombres.

Según el informe, la tasa de empleo femenina es menor que la masculina en todos los grupos de edad. Entre la población de 14 años o más, la tasa de empleo de las mujeres se ubica en torno al 47,7%, mientras que entre los varones alcanza el 65,8%. La brecha se amplía especialmente en las edades centrales, entre los 30 y los 64 años, cuando se registra la mayor distancia entre ambos grupos.

La informalidad también aparece como un factor relevante. El estudio señala que el 27,2% de los puestos de trabajo ocupados por mujeres corresponden a empleos asalariados no registrados, una proporción mayor que entre los varones, donde ese valor es del 22,7%. Esta situación impacta directamente en las condiciones laborales y en los ingresos a lo largo de la vida.

En ese contexto, Natalia Salvo, abogada laboralista, docente de Universidad de Buenos Aires y la Universidad Nacional de José C. Paz, hizo referencia en LT10 sobre la brecha salarial “la distancia en los ingresos de una mujer respecto de lo que cobra un varón por realizar exactamente las mismas tareas. No es que se consignen la documentación laboral que una mujer de cobra un determinado porcentaje menos, sino que determinados patrones socioculturales hacen que las mujeres puedan realizar una misma tarea, tal vez bajo el ropaje de otra categoría o por la existencia de pluriempleo y demás y cobran hoy en día un 29,1% menos. También esto ocurre en el pluriempleo, la posibilidad de realizar menos horas la jornada de trabajo y esto es por la distribución en iniciativa de lo que se llama tareas de cuidado, que tienen que ver con el hogar o estar a cargo de menores o de familiares."

En cuanto a la Reforma Laboral, Salvo explicó que lo que hizo fue “cristalizar o poner en Ley una precariedad ya existente, que perjudica más a las mujeres porque son un colectivo que tienen incluso más en sí, más precarización que en el colectivo de los trabajadores en general." 

Salva especificó, por ejemplo, el periodo de prueba en las trabajadoras de casas particulares que antes no existían. Además, en cuanto al banco de horas, “¿cómo repercute en mayor medida en las mujeres? Por ejemplo, si hay más pluriempleo, están las que se dedican en las tareas de cuidado y no pueden estar en una jornada de trabajo extensa, la posibilidad de que les amplíen una jornada a 12 o a 13 o a 14 horas diarias hace que este colectivo este más perjudicado."  
 

Audio: Natalia Salvo, abogada laboralista