Correo Argentino atraviesa horas críticas, tras el inicio de un plan de lucha por la reapertura de paritarias. La conducción de la Federación de Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (Foecyt) confirmó que la empresa estatal respondió con telegramas de despido, lo que derivó en la profundización de las medidas de fuerza.

En diálogo con LT10, Alberto Cejas, secretario general del gremio, anunció un paro de 48 horas para los días lunes y martes de la semana próxima. "Reclamar un salario digno hoy está penado con el despido. Es una situación que no vamos a permitir", sentenció el dirigente.

Cejas detalló que el sueldo inicial de un trabajador del correo es de 700.000 pesos, una cifra que consideran insuficiente frente a la inflación actual. Además, cuestionó el superávit de 28.000 millones de pesos que exhibe la gestión nacional: "Es muy simple lograr superávit si bajás 7.000 trabajadores y planchás los salarios. Es como si en tu casa dejaras de darle de comer a tus hijos para que te sobre plata a fin de mes".

Según los datos gremiales, la planta de personal se redujo de 18.000 a 11.000 empleados en el último año a través de retiros voluntarios y cesantías. En la provincia de Santa Fe, la pérdida alcanza los 200 puestos sobre un total de 1.000, lo que representa un 20% de la fuerza laboral local.

Uno de los puntos más polémicos de la entrevista fue la denuncia de una supuesta "caja negra" en la logística. Cejas afirmó que, ante la falta de personal propio en localidades del interior (citó el caso de Calchaquí), el Correo Argentino contrata servicios de transporte y distribución a empresas privadas como Oca o Flecha Log.

"Es un costo mayor que tener un cartero propio. Vemos camionetas tercerizadas que cobran 10 horas sin moverse y parece no preocuparle a quienes conducen la empresa. Esto trasciende la bandera política, venía del gobierno anterior y sigue ahora", denunció.

Finalmente, el referente de Foecyt advirtió que la operatividad del correo está afectada. "Tener 7.000 trabajadores menos resiente el servicio. Antes se suplía con horas extras, pero hoy el empleado prefiere trabajar en plataformas de reparto (apps) antes que hacer una hora extra que, con un sueldo de 700.000 pesos y un 30% en negro, no rinde nada", concluyó.

Audio: Alberto Cejas, secretario General de Foecyt