La transición entre las aulas universitarias y el mundo del trabajo formal suele ser uno de los desafíos más complejos para los jóvenes profesionales. Para acortar esa distancia, la Universidad Nacional del Litoral (UNL) lleva adelante una política activa que busca conectar el talento académico con las necesidades concretas de empresas e instituciones de la región.

En diálogo con LT10, Carolina Donnet, coordinadora del Programa Primer Empleo contó que "esta es una política sostenida desde hace más de 20 años, con herramientas que  van desde ayudarlos a hacer un currículum, capacitarlos para entrevistas, hasta una apuesta más grande que es un Portal de Empleo que tiene dos patas: ofertas laborales y un sistema de pasantías. Esto ayuda a conectar al sector privado y público con estudiantes y graduados".

Consultada sobre qué carreras están demandando las empresas, Donnet detalló que son "las carreras tradicionales: ciencias económicas, abogacía, ingenierías; pero ahora hay una movida muy grande con nuevas carreras de la UNL como ciencia de datos, robots, inteligencia artificial. Son los primeros estudiantes avanzados o graduados que tenemos de estas carreras pero ya son muy demandados". 

Consejos

Por su parte, Manuel Arnold, coordinador General de Desarrollo Emprendedor y Empleabilidad, explicó cuáles son los principales errores a la hora de buscar un primer empleo: "tal vez confiarse de la tecnología o de las herramientas técnicas que aprendí;  hay muchas habilidades que tienen que ver con el trabajo en equipo, con aprender a entender nuestro rol en un contexto. Hoy no podemos confiarnos en lo que sabemos y hay que entender que hay otras habilidades que no se estudian de libros sino de las experiencias. Por esto las pasantías son tan importantes para obtener competencias laborales". 

Al respecto, Donnet explicó que hay una ley nacional vigente que regula la actividad: tienen una carga horaria acotada de 20 horas, un plazo de máximo 1 año y medio, una asignación paga, obra social, licencias, tutores. También agregó que "En Santa Fe hay muchas pymes o empresas familiares a las que incorporar profesionales les cuesta más y la pasantía también es una buena oportunidad para poder hacerlo". 

Herramientas 
La propuesta de la UNL se completa con  talleres sobre confección estratégica de CV, marca personal, oratoria y simuladores virtuales de entrevistas laborales para encarar los procesos de selección con mayor seguridad.

Por otra parte, el Portal de Empleo cuenta con más de 16.000 usuarios activos (entre estudiantes avanzados y graduados) y la participación de más de 1.900 empresas e instituciones públicas. Funciona como una central de intermediación donde se pueden cargar CVs y postular a búsquedas concretas.

Toda la oferta de pasantías, búsquedas activas, talleres y recursos de entrenamiento se encuentra disponible de forma permanente en la web www.unl.edu.ar/empleo