El plenario provincial de delegados de ATE se reunió este jueves 23 de julio para evaluar la propuesta salarial del Poder Ejecutivo para el segundo semestre de 2026. Con el relevamiento de más de mil lugares de trabajo, se impuso la moción de aceptación por un 61%, mientras que un 28,5% votó por el rechazo y un 10,5 %  se abstuvo.

Participaron los secretarios generales de las distintas seccionales, integrantes de juntas internas y delegados, presencialmente y por zoom, quienes realizaron un informe de los votos recabados en asambleas y reuniones en cada uno de los sectores y localidades.

La oferta

La propuesta salarial incluye los siguientes mínimos garantizados:
Julio: $80.000
Agosto: $100.000
Septiembre: $100.000
Octubre: $130.000
Noviembre: $130.000
Diciembre: $ 180.000 – Este monto va a tener incidencia en el aguinaldo.

Porcentaje general
Julio 2 %, agosto 1.8%, septiembre 1.7%, octubre 1.6%, noviembre 1.5% y diciembre 1.5%.
Se mantiene el Suplemento por responsabilidad jerárquica para las categorías 4 a 9.

Para la mayoría de los trabajadores, el porcentaje de bolsillo superará el 15%, llegando en algunos casos al 16% en el mes de diciembre, sumando los mínimos garantizados para los asalariados de menores ingresos. En el caso de las categorías 4 a 9, el porcentaje total será del 13.6%.

ATE remarcó que existe un compromiso de cláusula de revisión ("gatillo") para compensar si hay un desfasaje inflacionario.

Según informó el gremio, se definió además la realización de la paritaria técnica para el 5 de agosto, encuentro que contará con la presencia del ministro de Economía, en el que se tratarán distintos reclamos sectoriales con incidencia laboral y salarial, como la jerarquización del personal de enfermería, los suplementos sectoriales y funcionales, y las titularizaciones y confirmaciones de cargo.

Audio: Marcelo Delfor, secretario adjunto de ATE