Los salarios que se cobran en agosto van a tener una particularidad muy marcada respecto a meses anteriores: la desaceleración inflacionaria tras el salto de marzo de 3,4%, generó que muchas paritarias puedan recomponer levemente y este mes se verá particularmente ese fenómeno. Sin embargo, los ingresos de los hogares continúan bajo presión por el aumento de los servicios regulados y por otro indicador que el mercado sigue de cerca: la morosidad.

Mientras el Gobierno deja a las paritarias correr un poco más "libres" y permite que los gremios compensen salarios mediante acuerdos con sumas fijas que llegan hasta los $100.000, los salarios según el análisis de Consultora C-P de Federico Pastrana, muestran que el salario real privado tiene una "tendencia al estancamiento" en el proceso de desinflación que se sostiene en 2%. La mayoría de los gremios acordaron para este mes, cifras similares entre 1,8% y hasta 3% que indican un "freno a la caída del poder adquisitivo" pero lejos estamos aún de una recuperación sostenida de los salarios en términos reales.

Por el momento, dos negociaciones paritarias clave siguen sin resolverse: la de maestranza y la de los trabajadores metalúrgicos, que continúan percibiendo los mismos salarios desde abril, sin nuevas actualizaciones. En paralelo, las empleadas domésticas también permanecen a la espera de un nuevo acuerdo salarial y en agosto volverán a cobrar con los mismos valores del mes anterior, mientras avanzan las negociaciones para definir una recomposición.

Sanidad

Los trabajadores de la sanidad privada cobrarán en agosto una nueva actualización salarial, luego del acuerdo paritario alcanzado entre la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y las cámaras empresarias del sector.

Este aumento consiste en que este mes los trabajadores cobrarán un aumento del 2% sobre los básicos (que se suma al aumento del 3,7% otorgado en junio) y una suma fija no remunerativa de $90.000.

Farmaceúticos

Los farmacéuticos afiliados al Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos (SAFYB) acordaron para este mes un salario básico de $3.915.000. A ese monto se suman los adicionales por Competencia, Gestión y Permanencia, previstos en los convenios colectivos, que representan aproximadamente un 30% adicional sobre el básico.

El incremento alcanza exclusivamente a los trabajadores comprendidos en los convenios colectivos 691/14, 707/15, 794/22 y 795/22.

Por su parte, los trabajadores encuadrados en la Federación Argentina de Trabajadores de Farmacia (FATFA) percibirán escalas diferenciadas según la categoría. Los cadetes cobrarán un salario básico de $1.381.087,99, al que se adicionan dos sumas no remunerativas de $87.350,43 y $14.558,40. En tanto, los farmacéuticos, la categoría de mayor remuneración dentro del convenio, tendrán un básico de $2.095.145,60, más dos sumas no remunerativas de $132.512,82 y $22.085,47.

3. Construcción

Los trabajadores de la construcción cobrarán este mes con nuevos valores salariales, luego de la entrada en vigencia de un nuevo tramo del acuerdo paritario firmado entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las cámaras empresarias del sector. Para este mes, el convenio establece un incremento del 2% sobre los salarios básicos, mientras que el último ajuste del acuerdo, del 1,9%, se aplicará en septiembre sobre las escalas vigentes al cierre de agosto

4. Bancarios

Los trabajadores bancarios volverán a recibir una actualización salarial tras el nuevo acuerdo alcanzado entre la Asociación Bancaria y las cámaras empresarias del sector. En esta oportunidad, las partes pactaron un incremento del 1,9% que se aplicará sobre todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, tanto remunerativas como no remunerativas, incluidos los adicionales convencionales y no convencionales. Los incrementos, vale recordar, están siendo en línea con la inflación.

5. Estatales

Los trabajadores estatales de la Administración Pública Nacional cobrarán en agosto de 2026 una nueva actualización salarial, en el marco del acuerdo paritario alcanzado entre el Gobierno nacional y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). El convenio contempla un incremento acumulado del 6,6% para el trimestre junio-agosto, además del pago de un bono remunerativo de $50.000. Para este mes, el incremento es del 2,2%.

En la provincia de Buenos Aires, en tanto, los trabajadores estatales acordaron un aumento del 5% para agosto y otro del 2% para septiembre. Por su parte, los auxiliares de la educación percibirán un incremento del 5% este mes y del 4% el próximo.

6. Camioneros

Los trabajadores camioneros cobrarán en julio un aumento salarial del 1,5%, de acuerdo con el cronograma paritario acordado entre el Sindicato de Camioneros y las cámaras empresarias del transporte de cargas. Además, ese mes se incorporarán $27.258 al salario básico, una suma que pasará a integrar la remuneración permanente de los trabajadores.

Para el próximo mes se espera un aumento del 1,5%.

Colectivos- UTA

Los choferes de colectivos del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) cobrarán desde julio con una nueva escala salarial, luego del acuerdo paritario alcanzado entre la Unión Tranviarios Automotor (UTA) y las cámaras empresarias del transporte de pasajeros de corta y media distancia. El convenio contempla aumentos sobre los salarios básicos, adicionales, viáticos y el pago de una suma fija no remunerativa.

Con la actualización, un conductor que recién se incorpora a la actividad percibirá un básico conformado de $1.645.721,35. A ese monto se sumarán viáticos por $480.000 mensuales —equivalentes a $20.000 por jornada durante 24 días trabajados—, por lo que la remuneración mensual ascenderá a $2.125.721,35, sin considerar los adicionales por antigüedad.

Además, el acuerdo establece el pago de una asignación no remunerativa de $180.000, que se abonará en tres cuotas de $60.000. En el mes de agosto, se paga el 15 de agosto próximo.

La nueva escala también fija un valor de $8.571,47 para la hora simple, de $12.857,20 para las horas extras al 50% y de $17.142,93 para las horas al 100%. A esos importes se suman los adicionales por antigüedad previstos en el convenio colectivo.