La mesa paritaria entre la municipalidad de Santa Fe y ASOEM llegó a un acuerdo con el alcance de una recomposición salarial anual al 32% durante 2026. La propuesta contempla un incremento del 10,9% para el segundo semestre y una recomposición del 4,6% aplicable desde julio, acumulando un 15,5% en este periodo.
La negociación alcanza al personal de planta permanente, contratos no permanentes, el Programa de Entrenamiento Laboral (PEL), así como a jubilados y pensionados.
El incremento, con base enero 2026, se aplicará de la siguiente manera:
-Julio: 0,9% + 4,6% de recomposición
-Agosto: 2%
-Septiembre: 2%
-Octubre: 2%
-Noviembre: 2%
-Diciembre: 2%
El acuerdo también actualiza el salario mínimo garantizado, que pasa de $1.052.926 en julio a $1.139.232 en diciembre.
Por otro lado, se incorporan nuevas funciones al escalafón municipal, reconociendo perfiles profesionales que forman parte de las necesidades actuales de la administración, creando funciones de:
-Lic. en Niñez, Adolescencia y Familia
-Lic. en Enfermería
-Lic. en Comunicación Social
-Lic. en Terapia Ocupacional