Un 25% de presupuesto destinado a reemplazos de docentes y asistentes escolares en el 2023 más la existencia de 7.700 docentes entre titulares, interinos y reemplazantes sin carpeta médica, son los temas que surgieron en la primera reunión paritaria y que dejaron en un segundo plano el reclamo salarial de los gremios.
Al respecto de estos datos revelados por el nuevo gobierno provincial, Rodrigo Alonso, secretario General de Amsafe La Capital, respondió en representación de los docentes, y sostuvo que si bien están de acuerdo en discutir y debatir estos temas, esto debe darse "en el ámbito paritario, y hay que hacerlo con datos minuciosos, porque nos parece incorrecto decir que el problema educativo pasa por los reemplazos docentes en donde hay un 25% del presupuesto que se destinó a reemplazos, pero no se especifica, porque dentro de ese están los reemplazos por maternidad y que más del 90% del plantel son mujeres y que están los por accidentes de trabajo y por enfermedad profesional".
Además, agregó que en otras ocasiones discutieron y lograron "una convocatoria a concursos y ascensos porque la mayoría de los cargos directivos están cubiertos por docentes titulares a los que tienen que ponerle reemplazo. Hay muchos reemplazos que se están dando porque el propio Ministerio no convocaba a concurso y no titularizaba a directores".
"A nosotros nos parece que hay que hacer un análisis pormenorizado de la situación" y que "hay una normativa que implica que esas licencias se pueden sacar y hay que presentar una documental que así lo requiere" agregó.
Sobre el reclamo salarial, solicitan que "se active la clausula de activación automática, por la inflación acumulada" ya que a noviembre se registra un 21% por debajo de la misma y todavía faltan los datos de diciembre, "donde se habla de un porcentaje muy elevado, va ser un porcentaje cercano o superior al 50%".